כחלק מהליך מיון המועמדים, מקובל לדרוש מהמועמדים רשימת ממליצים. עם זאת, לשיטת זו יש חסרונות ומעסיקים אמורים להכיר את האופן שבו ניתן להתגבר על חסרונות אלו.

להלן מדריך קצר לתשאול ממליצים

בעת גיוס מועמדים נדרש המעסיק לראיין מועמדים אשר נמצאו כעונים על דרישות התפקיד. הליך הראיון הינו הליך קריטי ומטרתו היא לעמוד על התאמתו של המועמד לתפקיד.

הריאיון אמור לספק למעסיק מידע אודות יכולותיו של המועמד באילו מיומנויות מחזיק המועמד, מהי רמת המוטיבציה של המועמד, מהו הידע שמחזיק המועמד, האם האישיות של המועמד מתאימה לארגון, וכמובן האם קיימת כימיה אישית בין הממונה הישיר למועמד.

כחלק טבעי ממחזור החיים של הארגון , נדרשים מעסיקים לגייס עובדים לשורותיהם, אם בעקבות החלפה או צורך חדש המתעורר בארגון.

לשם כך, מעסיקים רבים מסתייעים בחברות חיצוניות, הנקראות חברות השמה" אשר פועלות לאיתור מועמדים התואמים את דרישות התפקיד.