שלמה קוגן  - ייעוץ ארגוני והשמה

בשנים האחרונות, מהווה תפקידו של מנהל משאבי אנוש, נדבך עיקרי בהצלחת והובלת הארגון לעבר השגת מטרותיו העסקיות .

​

תפקיד מנהל משאבי אנוש, כרוך בניהול תחומי התמחות רבים ומחייב שליטה בתחומים אלו, כדוגמת גיוס, מיון, דיני עבודה, הדרכה, רווחה, תגמולים, גמלאות  ועוד. כל תחום שכזה מחייב ידע נרחב ושליטה מלאה, לשם ניהול נאות של המשאב החשוב  ביותר – ההון האנושי.

​

ככל שהטכנולוגיה מתפתחת עם השנים, הופך המשאב  האנושי לעיקרי וחשוב יותר ויותר, היות והארגון נשען ותלוי בהון האינטלקטואלי ופחות ביכולת ייצור אשר עברה לכלים אוטומטים.

​

משכך, היכולת לאתר את ההון האנושי המתאים ולנהל אותו בתקופת פעילותו בארגון חיונית וקריטית להצלחת הארגון.

​

ניהול משאבי אנוש נמנה עם היחידות העוסקות בעיקרן בניהול פנים ארגוני לעומת יחידות אחרות בארגון העוסקות בהתנהלות חוץ ארגונית. (כדוגמת מכירות, שיווק, וכד’). התחום עוסק באנשים  ולכן יש להתאים את הניהול שלו בהתאם .

​

אנו נותנים שרותי לווי למנהלי משאבי אנוש בעיצוב הפעילות השוטפת , הקמת המחלקות הרלוונטיות ובקביעת מאפייני התפקוד שלהם. ובהכשרת מנהלי משאבי אנוש בבניית אסטרטגיית משאבי אנוש לשם השגת האסטרטגיה הארגונית.

​

נוסף על כך , ניתן לשלב הקניית כלים לאיתור חריגים לשם שליטה בהוצאות השכר.